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人事、资金双重考量“裁员的协商工作在推进中，公司目前还没有规定裁员工作的完结期。”金立方面称。裁员乃企业惯用的节流组合拳之一。金立于3月底祭出对金立工业园裁员50%左右的断腕举措，并指出“2018年4月底前完成协商解除劳动合同的工作”。如今裁员完结时间点的模糊化表述也部分佐证了裁员推进的不尽如人意。

对本单位各行业、领域、市场的监管职能，围绕是否“越位”“缺位”“错位”，进行全面评估分析、清理规范，逐项明确科学、合理的监管内容，鼓励和引导企业通过行业自律、和解、调解、仲裁、诉讼等方式，解决生产经营中的问题。大力推进“双告知、双反馈、双跟踪”以及“双随机、双评估、双公示”的政府综合监管，进一步强化“照后证前”监管。

据IDC数据显示，全球智能手机出货量2017年首次出现负增长，而五名以外的厂商总体出货量缩减了11.7%。行业驶入下行通道叠加显著的头部效应，这也意味着“金立们”等二三线手机厂商生存处境将愈发艰难。“对于金立来说，现在无疑是生死存亡的危急关口。”孙燕飙直言。

此次安踏组团收购亚玛芬体育股份思路敲定后，丁世忠还透露，财团在未来几个月，将与亚玛芬体育合作，以完成私有化。外强中干的现实挑战？“强势收购亚玛芬体育对于安踏来说确实迈出了实质性的一步，也让一直急于国际化的安踏体育真正地走出国门。”有业内观察人士对记者分析说，但急于扩张的安踏其实已经外强中干，而2018年之所以能够取得较好的成绩，似乎跟多次的并购有直接的关系。

同时，小山认为日本很多家庭现在不愿意生孩子也和社会环境有关。她介绍，日本公司高层管理级别的女性不要孩子的比率也比较高，因为日本女性休产假后很难恢复原来的职位，对于升职有很大影响。所以，很多日本女性认为应该首先改善社会环境来解决少子化问题，而不是呼吁女性多生。

汽车轻量化目前增长迅速，相关标的有广东鸿图、拓普集团和旭升股份。3．推动整车、动力电池等零部件企业优化重组，提高产业集中度，推进电池及原材料企业实现技术突破。政府支持行业优化重组提高集中度，实现行业格局进一步出清。从目前的情况来看，电池行业集中度已经非常高，所需要改善的是电池的上游，尤其是正极材料的集中度有待提高。重组后的原材料公司有望在成本和技术上实现突破，缩小和日韩企业的差距，打造具有全球竞争力的电池产业链。